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O que é Liderança Organizacional?

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O mundo corporativo precisa de pessoas para administrar, gerir, conduzir e motivar equipes para alcançar resultados. Esse é justamente o papel do líder, responsável por garantir que os processos de trabalho sejam efetivos e tragam melhores resultados para a empresa, ao mesmo tempo em que mantém sua equipe motivada e satisfeita.

O mundo corporativo precisa de pessoas para administrar, gerir, conduzir e motivar equipes para alcançar resultados. Esse é justamente o papel do líder, responsável por garantir que os processos de trabalho sejam efetivos e tragam melhores resultados para a empresa, ao mesmo tempo em que mantém sua equipe motivada e satisfeita.

O que é liderança organizacional

A liderança organizacional refere-se a um conjunto de ações, como: a escolha assertiva de estratégias, organização das atividades, motivação dos colaboradores, manutenção do relacionamento interpessoal, desenvolvimento de habilidades e competências, gestão de crise, entre diversas outras, que contribuem para que um líder e sua equipe tenham uma performance de excelência, ajudando assim, a empresa para a qual prestam serviço a alcançar resultados extraordinários.

Características de um líder organizacional

Após entendermos o que é a liderança organizacional, bem como a sua importância para o sucesso de empresas e gestores, compartilho com você algumas características deste tipo de líder. Confira:

• Preocupação com os demais profissionais;
• Motivação;
• Desenvolvimento;
• Comunicação;
• Respeito;
• Execução;
• Empatia;
• Transformação.

Tipos de líder

Atualmente podemos encontrar diversos tipos de líderes. Nesse momento, irei te apresentar somente os 4 principais.

Descubra abaixo qual é seu perfil de liderança e agende uma consulta para conhecer melhor sobre você!

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O LÍDER VISIONÁRIO (ÁGUIA)
Procura compreender as motivações de seus liderados para explorar suas forças e trabalhar a melhoria das fraquezas. É distraído, criativo, inovador, e busca atualizar-se sobre novas tendências. Respeita as emoções e preza a qualidade de vida no trabalho. Paciência e tolerância são pontos que constantemente desafiam esse líder e precisam ser trabalhados.

Forças: otimistas, multitarefas, fácil aprendizagem, inovadoras e insaciáveis. Fraquezas: impaciência, ansiedade, arrogância e autocrítica excessiva.

O LÍDER RELACIONADOR (GATO)

É um líder que se preocupa com o bem-estar dos outros, mostra-se útil e prestativo, rejeita o egoísmo e a raiva, e questiona-se sobre a assertividade de seu trabalho.

As forças desse líder são: apoiador, confiável, adaptável e otimista. As Fraquezas desse líder são: submisso, crédulo, maleável e pouco prático

O LÍDER DEMOCRÁTICO (LOBO)
Este é o estilo de liderança indicado para uma equipe madura e muito bem qualificada tecnicamente, pois o Líder Democrático é um excelente ouvinte, inspira e estimula a cooperação O trabalho em equipe é seu fator forte de condução. Ele raramente impõe. Aceita as ideias e opiniões dos membros da sua equipe.

Valoriza o planejamento e a abordagem organizada. Rejeita emoções, respeita a lógica, os fatos e a sabedoria. Pontos a serem desenvolvidos: ser mais confiante e atencioso.
Forças: analítico, cauteloso, metódico e justo. Fraquezas: picuinhas, desconfiado, rígido e insensível

O LÍDER TRATOR (TUBARÃO)
Esse é um líder mais competitivo, gosta de controlar e realizar coisas por meio dos outros, é decidido e rejeita qualquer credulidade. Vê a necessidade de ser mais atencioso com os demais

Forças: ambicioso, competitivo, autoconfiante e enérgico. As Fraquezas desse líder são: rude, combativo, arrogante e ditatorial.

Como ser um líder extraordinário
Confira alguns pontos importantes para lhe ajudar a ser um líder extraordinário:

Seja transparente
Reconheça talentos e limitações dos colaboradores
Conheça as necessidades individuais de sua equipe
Fique de olho nos problemas
Reconheça sua equipe e saiba lidar com falhas

Quer descobrir e despertar o líder que existe em você? Comece desenvolvendo sua Inteligência Emocional para se relacionar de forma construtiva e harmoniosa com todas as pessoas que vivem à sua volta. Conheça o Método LCP - Leader Coaching Performance, grandes líderes já nasceram e passaram por aqui, e você pode ser o próximo.

Permita-se!

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